The Single Best Strategy To Use For 産業医

おすすめ ストレスチェック スポット 契約形態 産業医選びのための知識 産業医選任以外の義務 【長時間労働者への産業医面談とは】どこから「長時間労働」？ 「産業医面談」って何をするの？ ストレスチェックは義務？高ストレス者に行う面接指導について解説！ 産業保健業務のおすすめ記事

ストレスチェック結果をもとに、抑うつ症状（気分の低下）などについて確認します。

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また、位置情報の取得や動線の確認ができるので、作業の効率化や人員の配置の見直しを行えます。単独の作業者や、危険な場所で作業をすることが多い企業におすすめです。

健康経営では、従業員の健康状態をアンケート調査できるサーベイツールや、栄養バランスを考慮した食事の面からサポートするサービスも人気を集めています。

また、スポットサービスを利用した際の産業医に良い印象を持ったら、その医師に嘱託産業医になってもらう道も開けるかもしれません。こういった可能性を持つスポットサービスは、ストレスチェック実施者を探す企業にとって、有効な手段の一つとなるのではないでしょうか。

それだけ従業員の健康管理や職場の安全管理、産業医選任が大切な業務であることが分かるのではないでしょうか。

事業者は、その集団的分析に基づいて職場環境を改善することになります。

③検査を行うために必要な知識についての研修であり厚生労働大臣が定めるものを修了した看護師、精神保健福祉士、歯科医師、公認心理師

「自社の産業医にお任せすれば大丈夫」――そうたかをくくっていると、思わぬ誤算が発生するかもしれません。実は、企業のメンタルヘルス対策であるストレスチェックにおいて、自社の産業医に「ストレスチェックの実施者」への就任を依頼したところ断られてしまった、というケースが多々存在するのです。

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健康経営とは、従業員のフィジカルやメンタルヘルスに着目し、経営的視点で健康維持の施策を打ち出すことによって生産性アップを図る取り組みをいいます。労働力人口の減少などを背景に、既存の労働力を長く確保するための施策として注目されるようになりました。